Гордума Воронежа подняла оклады мэру и спикеру на 17%

Постановление № 305-VI от 26.08.2026 опубликовано на сайте Воронежской городской думы. Документ закрепляет новые базовые оклады для главы города, председателя думы и иных представителей власти.

Сравнительно с 2025 годом оклады должностных лиц поднялись в среднем на 17%.

Мэр и спикер гордумы теперь получают базовый оклад 23 465 рублей. Рядовые депутаты, работающие на постоянной основе, — 17 335 рублей.

Однако итоговая сумма ежемесячного дохода складывается из приложений к документу, где прописаны надбавки и множители.

Эти надбавки служат фундаментом для основных начислений.

Представители городской власти также получают ежемесячное денежное поощрение, рассчитываемое как фиксированный множитель к окладу.

Мэру и председателю гордумы полагается 15 окладов каждый месяц, член постоянной комиссии получает 11.

Оклад мэра Воронежа, согласно приложению № 1 к решению Воронежской городской думы от 26.08.2026 № 305-VI, составляет 23 465 рублей. Умножаем на 15 — получаем 351 975 рублей.

Оклад председателя гордумы такой же. У члена постоянной комиссии, работающего на постоянной основе, — 17 335 рублей. Умножаем на 11 — получаем 190 685 рублей.

Это более чем в два раза выше средней зарплаты по Воронежской области (81 830 рублей до вычета НДФЛ, по данным Воронежстата).

К сентябрю прошлого года средняя зарплата учителя в Воронежской области составляла 40,3 тысячи рублей.

Сейчас зарплату выше 60 тысяч рублей в месяц не предлагают нигде, в среднем обещают 35 — 45 тысяч, причем это сумма до вычета налогов.

Ранее также публиковались топ-10 самых богатых директоров школ Воронежа и топ-10 самых богатых воронежских главврачей.

Повышение затронуло и сотрудников Контрольно-счетной палаты, чьи доходы регулировались отдельным документом.

Теперь старые постановления отменены, а членов КСП вписали в общий список зарплат вместе с остальными депутатами.

Формулировки в документах привели к федеральным стандартам, заменив понятие «выборные должности» на «лица, замещающие муниципальные должности».

Помимо основных выплат, новый документ прописывает систему дополнительных начислений.

За работу по итогам квартала полагается премия в размере 1,5 ежемесячного денежного вознаграждения.

В 50, 55, 60 и 65 лет чиновников ждут единовременные выплаты в размере ежемесячных денежных вознаграждения и поощрения.

Премии за «особо важные и сложные задания» могут начисляться до четырех раз в год — под определение подходят, например, реализация стратегии развития или проведение городских мероприятий.

Предусмотрен и компенсационный механизм на случай болезни: если стандартный федеральный больничный не покрывает привычный доход, бюджет компенсирует разницу, но не чаще двух раз в год.